Coaching verstehe ich als eine Form der Beratung, in der es darum geht, sich unter Anleitung eine notwendige Reflexion zu Ihrem Alltag zu gönnen: Es ist die Zeit, die Sie sich nehmen, um die wichtigen Fragen zu stellen, in persönlicher und beruflicher Hinsicht. Erst dann sind Sie in der Lage, sich mit den passenden Antworten zu beschäftigen und sich wieder auf Ihre Stärken, Ressourcen und Wahlmöglichkeiten zu besinnen. Nur so lassen sich persönliche Ziele formulieren, die zu einem Erfolg werden können.

Dabei ist das Coaching eine partnerschaftliche Zusammenarbeit, in der Sie den inhaltlicher Rahmen vorgeben und durch mich beratend unterstützt werden. Zu Beginn eines Coachings steht ein unverbindliches Erstgespräch. In ihm werden das Thema, der ungefähre Ablauf des Beratungsprozesses und die weitere Zusammenarbeit besprochen. Ein erfolgreiches Coaching setzt ein hohes Maß an Vertrauen voraus. Daher liegt ein Fokus im Erstgespräch auf der Frage: “Stimmt die Chemie und ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit denkbar?”

Coaching zu Fragen, die bewegen

Coaching kann auch eine individuelle und nachhaltige Form der Führungskräfteentwicklung sein. Denn das Coaching ermöglicht Selbsterkenntnis und dadurch auch einen Blick auf die „blinden Flecken“ unserer Persönlichkeit. Eine Erfahrung, die gerade Führungskräfte eher seltener machen. Dadurch lassen sich eigene Grenzen erkennen und aber auch erweitern.

Themenfelder, die im Rahmen eines Coachings bearbeitet werden können: • Neue Lebensentwürfe • Entscheidungsfindung / Zielfindung • Krisenbewältigung • Standortbestimmung • Work-Life-Balance • Wege, um ein Burnout zu vermeiden